“海归”勿“裸归”，留学生回国找工作的正确姿势

文/七海国际  2018-11-18

日前，美国的移民、签证政策门槛越来越高，更是传言拟“取消落地公民权”。此外，澳洲今年技术移民EOI门槛也大大拔高，移民难度空前加大，甚至要“上山下乡”，被强制分配到偏远地区居住五年。

 

与此同时，海归回国人数逐年上升，相比国外发展的校园治安、就业签证等重重障碍，国内的优惠政策充满诱惑：百策求贤，服务发展；各线发力，能级走低；省会为主，强化引才；多维补贴，筑巢引凤。那留学生该如何找准优势，受到HR的青睐呢？

 

留学生有哪些优劣势？

 

劣势

不够熟悉国内就业形势

不够了解国内企业文化

难以及时参加校园招聘现场活动

 

优势

视角和思维方式更加开放

语言沟通能力出色

适应能力强

 

哪类“海归”更吃香？

 

既有国外文凭又有跨国公司工作背景的海归

这类海归在国外留学工作多年，具有极强的专业能力和良好的知识结构。在国外文化多年的熏陶下，他们在为人处世和交流思考等方面独具优势，懂得资本运营，了解东西方企业制度，这样的高端人才在中国很缺乏，随着中国企业走向国际化，会越来越受到青睐。

 

在国内有工作经验，出国深造的海归

一些职场人士在工作一段时间之后，选择出国深造。对这类海归而言，他们能明确知道自己的需求与不足，更加成熟稳重，这部分人是就业市场上极具竞争力的人群，也是国内企事业单位中高级主管职位青睐的对象。

 

与应届毕业生等值的心态平和的海归

在不少海归看来，花了时间和金钱去海外“镀金”，就应该在工作中比别人起点高，或是工作岗位，或是薪酬。然而，现在用人单位更加务实，更加理性，对他们来说，适合的才是最好的。据统计，“海归”变成“海带”名列榜首的原因是薪酬要求过高和个人能力问题。他们缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生相类似。然而，他们平和的心态、流利的外语、跨文化背景的知识结构、独立思考能力以及生活适应能力等方面具有明显优势，对于需要拓展国际业务的用人单位来说，招聘这类人员益处多多。

 

对自己职业生涯有明确规划的海归

一般来说，对未来有清晰规划的人，才能以既有成就为基础，树立人生方向，确定奋斗策略；才能重新认识自身价值并使其增值；才能加快适应工作，提高工作满意度，使事业成功最大化。

 

考取这些证书更受青睐

CPA(CICPA)注册会计师

ACCA英国特许公认会计师公会(国际注册会计师)

CMA美国管理会计师

CFA特许注册金融分析师

FRM金融风险管理师

 

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